Суд  признал  увольнение  по собственному  желанию незаконным

Истица   обратилась в   суд  с  иском  к  бюджетному   учреждению  дополнительного  образования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что  заявление  об  увольнении по собственному  желанию  было под  давлением  работодателя.

Сложность  рассмотрения дела  заключается  в том, что  при  увольнении по  этому  основанию -  по собственному  желанию -  обязанность доказывания  незаконности увольнения   возлагается  на  работника, в  то  время,  как  при увольнении по  другим основаниям   работодатель  доказывает  законность увольнения. 

После  выслушивания  объяснений истицы, прослушивания  аудиозаписей разговоров, которые  записала  истица, было  установлено  длительное    принуждение  к  написанию   заявления  об  увольнении по собственному  желанию,  выраженное в  грубой, в том  числе  нецензурной  форме,  со стороны  работодателя.   

Суду  после  исследования  этих  доказательств  стало ясно, что воли  истицы на  увольнение  не  было.

Но поразило в  этом  деле  другое: благородство,  нежелание  участвовать во зле, деятельная  поддержка  коллеги,  попавшей в трудную ситуацию.

Суд  допросил  в  качестве  свидетеля   начальника  отдела  кадров, красивую  статную  женщину, пояснившую, что она видела, как  происходило  увольнение, так  как  они  с  истицей сидят в  одном  кабинете и может  сказать, что увольнение истицы  -  это  экстраординарное событие.  

Примерно за  неделю  до  написания заявления  истицу начали  вызывать к  руководству, откуда  она  приходила  расстроенная, но   подробности  не  говорила. Когда  в   очередной  истицу  вызвали к  директору,  она   пришла  со  слезами на  глазах  и сказала, что ее все-таки  вынудили написать  заявление на  увольнение. В этот момент истица, сильная  женщина,  заплакала,  свидетель  первый  раз видела, чтобы  та  плакала. Начальник  отдела кадров стала  ее  отговаривать писать заявление. Но она   не выдержала  давления, написала  заявление и пошла  к директору. Около  15  часов  к свидетелю  пришел  директор и сказал готовить приказ  на  увольнение,  она  отказывалась  его печатать, так  как  знала, что истица заявление отозвала, сказала: «Вы  поступаете  скверно, она заявление  отозвала. Она  -  мать  троих детей,  пусть две  недели отработает». Но  ей  сказали   выполнять указания директора  и соблюдать субординацию, она  вынуждена  была  подчиниться  и напечатала  приказ  на  увольнение, в  нем есть опечатки, но  директор его  выхватил из  принтера  и ушел.

«В этот момент я  почувствовала  себя   соучастником  неприятной  ситуации, - пояснила  свидетель в  суде. - И через  пять минут я сама  написала  заявление на  увольнение и подготовила  приказ.  Директор сказал, что я должна  отработать   две  недели». На  что  свидетель  пояснила, что она  как  раз  отрабатывать не  будет, так  как  является  пенсионеркой.

Также  свидетель  пояснила, что истица  увольняться не  хотела, она  «горела»  этой  работой,  чем  вызывала  восхищение свидетеля.  Работала  допоздна, ни себе, ни другим не  давала  поблажек.

Через  неделю   руководство  попросила  начальника  отдела  кадров  вернуться  на  работу,  так  как  без нее вся  кадровая  работа   была  обрушена, а  истица  была   восстановлена  на  работе   судом.

Решение в законную силу не вступило.