Истец обратилась в суд с иском к АО о взыскании задолженности по премии, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.  

В судебном заседании установлено следующее. Согласно приказу генерального директора АО истец принята на работу на должность начальника юридического отдела правового управления. Приказом от 16.11.2023 истец  привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя генерального директора по юридическим вопросам от 08.11.2023, в которой изложено событие дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении истца указания начальника правового управления.

Приказом генерального директора АО утверждено Положение об оплате труда работников АО, из которого следует, что в Обществе устанавливается система труда Работников включающая должностной оклад, индивидуальное вознаграждение, надбавки и доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

Приказом утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. которым предусмотрено, что Работник обязан качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя, указаны виды поощрений Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, к Работнику не применяются.

Истец была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика. По существу проступка от истца истребовано письменное объяснение. Согласно должностной инструкции, с которой истец ознакомлена, неисполнение требования непосредственного руководителя подтверждается ее письменными объяснениями, а также письменными объяснениями заместителя начальника Правового управления АО. Таким образом, истец привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в рамках его полномочий и с соблюдением требований законодательства, своевременно ознакомлена. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным истцом  пропущен.

Суд исковые требования истца к АО о взыскании задолженности по премии, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворил частично.

Взыскал задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2020 по 27.04.2024 в сумме 204 753 (двести четыре тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату сумм индексации за период с 27.04.2024 по 30.01.2025 в сумме 70 257 (семьдесят тысяч двести пятьдесят семь) рублей 71 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату премии за первый квартал 2024 года за период с 27.04.2024 по 28.12.2024 в сумме 15 835 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 54 копейки.

Суд решил взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 31.01.2025 по день фактического погашения задолженности, исчисленную от суммы 204 753,40 руб., до фактического погашения задолженности.

В остальной части требований отказал.

Взыскал с АО государственную пошлину в сумме 12 725 (двенадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей.

Решение в законную силу не вступило.