Истец обратилась в суд с иском к ООО о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на условиях срочности на период сроком на 3 месяца, который прекратил своё действие в 2023 году. Вместе с тем, истец продолжила осуществлять свою трудовую деятельность по должности санитарка, а ответчик не возражал против продолжения действия трудовых обязанностей истца по должности санитарка, в связи с чем трудовой договор заключенный с истцом в 2023 году, является договором заключенным на неопределенный срок.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд исковое заявление удовлетворил. Признал трудовой договор от 2023 года заключенным на неопределенный срок.

Взыскал с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2023 по 01.09.2024 в размере 644 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило.