Набережночелнинский городской суд вынес решение о восстановлении на работе коммерческого директора общества с ограниченной ответственностью. 

 В судебном заседании было установлено, что истец с 2024 года работал в обществе удаленно, без подписания трудового договора. Должностная инструкция в обществе не была разработана и истцу на ознакомление не предоставлена, с положением о заработной плате и премировании истец также не ознакомлен. Истец занимался организацией поставки и реализации товара, в т.ч. из-за рубежа, имел рабочий ноутбук.  

Основанием для решения об увольнении за совершение прогулов истца,  послужили материалы служебного расследования, где было указано отсутствие истца на рабочем по месту юридического адреса общества, место расположения которого до истца доведено не было.  

Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении истца с должности коммерческого директора. Взыскал с ответчика в пользу  истца средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 212 010 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также государственную пошлину в сумме 10 360 рублей в соответствующий бюджет за рассмотрение  дела.