председательствующего судьи   Р.Р. Ахметова,

при секретаре                               Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ш. обратилась в суд с иском к ООО (далее – ответчик) с вышеуказанными  требованиями, указав, что работала у ответчика с 18.12.2008 года в качестве маляра  2-го строительного разряда. С 17.07.2009 г. истица уволилась по собственному желанию.  Однако, выплата всех причитающихся при увольнении сумм ей не произведена, поэтому она просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 апреля  2009 г. по 17 июля 2009 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, что в общей сумме составляет 19 156 руб. 36 коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение  срока выплаты  заработной платы в размере 640 рублей. Также истица указала, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.   

В судебное заседание Ш. исковые требования подержала частично и просила взыскать с ответчика задолженность остаток  задолженности по заработной плате в размере 1550 руб. 85 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 640 рублей, в счет компенсации морального сумму 1 500 руб.

Представитель ООО в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что обязательство по выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении исполнено в полном объеме, что подтверждается заявлением от 18.09.2009 г. о направлении в банк удостоверения Комиссии по трудовым спорам ООО (далее – КТС) о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате в пользу работников. Кроме того, ответчик не усматривает в своих действиях причинение моральных и нравственных страданий истцу, доказательств подтверждающих факт причинения моральных и нравственных страданий истцом не представлено.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно по делу, на основании трудового договора от 09.12.2008 г. Ш. была  принята на работу в ООО с 10.12.2008 г. на должность маляра строительного 2 разряда (л.д.8). Из справки от 02.09.2009 г. следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату за апрель 2009 г. в размере 6 865,02 руб. из них 2 850 руб. - 15.06.2009 г., 1 753,30 руб. - 30.06.2009 г., 1 947 руб. - 08.07.2009 г., 314,72 руб. - 16.07.2009 г., за май 2009 г. в размере 7 785, 89 руб., из них 6 675 руб. - 30.07.2009 г., 1 110, 89 руб. - 20.08.2009 г., за июнь 2009 г. в размере 6 836,62 руб., из них 3 596 руб. - 20.08.2009 г., 2 712 руб. - 24.08.2009 г., 498 руб. - 24.08.2009 г., 30,62 руб. - 25.08.2009 г., путем перечисления в банк на банковскую карту на имя истца, за июль 2009 г. в размере 11 208,85 руб., из них 9 658 руб. - 24.09.2009 г. Остаток составляет 1 550,85 руб.– на данную сумму выставлено решение КТС в банк на расчетный счет 18.09.2009 г.  для исполнения (л.д.    ).

Списками, перечисляемой зарплаты, визой банка факт перечисления вышеуказанных сумм подтверждается.

При таких обстоятельствах уточненные требования истца в части взыскания с ответчика оставшейся части задолженности по заработной плате в размере 1550 руб. 85 коп. подлежат отклонению, поскольку данное требование уже исполняется в принудительном порядке Наб.Челнинским отделением № 8219 СБ РФ. При этом истицей не оспаривается, что решение КТС передано на исполнение, частично задолженность ей погашена путем перечисления на ее лицевой счет, в установленный срок она не обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приказом №2 «а» от 08.01.2009 г. определен срок выплаты заработной платы: аванса не позднее 15 числа текущего месяца, окончательного расчета не позднее 30 числа месяца следующего за отработанным месяцем (л.д.   ).

Работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, что ответчиком не оспаривается.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, и после произведенных арифметических расчетов, соглашаясь с представленным расчетом ответчика, считает необходимым взыскать с ООО в пользу Ш. проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом ставок рефинансирования ЦБ РФ, действовавших в период с 30.05.2009 г. по 18.09.2009 г. (с 14 мая - 12 %, с 5 июня - 11,5 %, с 13 июль - 11%, с 10 августа - 10,75%, с 15 сентября - 10,5%), в размере 302 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

C учетом того, что ответчик, в нарушение действующего трудового законодательства, в установленные сроки не произвел расчета с истцом при увольнении, не соблюдал  установленные сроки выплаты заработной платы в период работы истца, чем нарушил  законные права Ш. и причинил душевные переживания, то суд полагает, что исковые требования  в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда,  также подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию компенсации до разумных пределов, то есть до 1000 рублей.

Другие доводы представителя ответчика не имеют юридического значения для дела, либо не подтверждаются другими доказательствами, а потому не могут повлиять на существо выносимого по делу решения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-196, 198  ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ш. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Ш. 302 рубля 02 коп. – проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, 1000 рублей – компенсация морального вреда, а всего 1302 рубля 02 коп.

Взыскать с ООО федеральный бюджет госпошлину в размере 2200 рублей.

Решение может быть обжаловано  и опротестовано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд.

      СУДЬЯ                подпись                                 Ахметов Р.Р.

Копия верна.

       СУДЬЯ                                                                  Ахметов Р.Р.

Решение вступило в законную силу «______»_______________2009  года

       СУДЬЯ                                                                              Ахметов Р.Р.

Секретарь суда: