Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-7190/09, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ
2-7190/09
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 октября 2009 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе:
Председательствующего судьи Кашапова Р.Г.
при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску М к Обществу с ограниченной ответственностью ПСФ «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
М. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31239.26 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 975,40 рублей; компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей указывая, что с 19.12.2008 года работала в качестве маляра 4 строительного разряда в ООО ПСФ «Х». С 17.07.2009 года она уволилась по собственному желанию, при этом за период с 1.04.2009 по 17.07.2009 года заработная плата ей осталась не выплаченной. Добровольно выплатить ответчик отказывается. Общая сумма невыплаченной задолженности составляет 31239.26 рублей. Просит взыскать с ООО ПСФ «Х» задолженность по заработной плате в размере 31239.26 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 975,40 рублей; компенсации морального вреда в сумме 10.000 рублей.
На судебное заседание истица М не явилась, просит рассмотреть без ее участия, заявление поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании представитель ООО ПСФ «Х» Ч. исковые требования признала частично, в части процентов в размере 442,19 рубля. В части выплаты заработной платы требования не признала, так как заработная плата истице выплачена в полном объеме. В части компенсации морального вреда на усмотрение суда.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 20 декабря
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истица М. принята на работу в должности маляра 3 строительного разряда в ООО ПСФ «Х» с 19.12.2008 года, согласно трудового договора (л.д.4). 20.07.2009 года М принята в порядке перевода в ООО «С» в качестве маляра 4-го разряда из ООО ПСФ «Х» (л.д.36).
Из расчетного листка за июль 2009 года о заработной плате, выданной ООО ПСФ «Х» видно, что задолженность ООО ПСФ «Х» перед М. составляет 31.239,26 рублей (л.д. 8).
Приказом №2 «а» от 08.01.2009 г. определен срок выплаты заработной платы: аванса не позднее 15 числа текущего месяца, окончательного расчета не позднее 30 числа месяца следующего за отработанным месяцем.
Из справки от 18.09.2009 г. следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату за апрель
Списками, перечисляемой зарплаты, визой банка факт перечисления вышеуказанных сумм подтверждается.
Представленные ООО ПСФ «Х» сведения о выплате задолженности М. по заработной плате суд считает достоверными.
Таким образом, требование истца в части взыскания заработной платы в размере 31.239,26 рублей подлежит отклонению, задолженность ей погашена путем перечисления на лицевой счет.
Из материалов дела видно, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы.
За задержку выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 31.05. по 18.09.2009 г. подлежит выплате 442 руб. 19 коп.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из изложенного, требований разумности и справедливости, учитывая, длительность периодов задержки выплаты заработной платы суд считает подлежащим взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 200 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования М к Обществу с ограниченной ответственностью ПСФ «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПСФ «Х» в пользу М денежную компенсацию за задержку выплат в размере 442 руб. 19 коп., в счет компенсации морального вреда 200 руб.
Взыскать с ООО ПСФ «Х» в федеральный бюджет госпошлину в размере 2200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней через Набережночелнинский городской суд РТ.
Судья: «подпись»
Копия верна:
Судья: Р.Г.Кашапов
Решение вступило в законную силу «___»____________200___ года
Судья: Р.Г.Кашапов
