Для размещения на сайте суда.

 

Дело № 2-5671/2009г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 августа 2009 г.                                                                 г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Фарзутдинова И.М.

при секретаре Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б.А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» о выплате выходного пособия и единовременного пособия при выходе на пенсию в связи с досрочным прекращением полномочий, ежемесячной доплаты к государственной пенсии,

УСТАНОВИЛ

Б. А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Н.» о выплате выходного пособия в размере 2500000 рублей, единовременного пособия при выходе на пенсию в связи с досрочным прекращением полномочий в размере 500000 рублей, ежемесячной доплаты к государственной пенсии в размере 325728 рублей. В заявлении указал, что по решению общего собрания участников ООО от 24.07.2008 с ним расторгнут трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, однако предусмотренные законодательством и п.п. 11, 13 трудового договора выплаты ему не произведены

В судебном заседании истец дополнил заявление требованием о выплате ежемесячной доплаты начиная с июля 2009 года, требования поддержал полностью, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Н.» Я. иск не признала, суду пояснила, что истец на момент прекращения трудового договора уже являлся пенсионером, трудовой договор прекращен не по указанному в п. 11 основанию, следовательно применяться не может. П. 13 трудового договора применяется в случае  его прекращения  по ст. 278 ТК РФ, в то время как Истец был уволен по собственному желанию. Кроме того, просила отказать в удовлетворении иска по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудовых споров.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец исполнял обязанности генерального директора ООО «Н.» с окладом по должности в сумме 35000 рублей в месяц по трудовому договору от 07.10.2004 (л.д. 6-7, 13). Приказом № 61-КО от 11.04.2005 произведена индексация должностных окладов руководства на 25%, в связи с чем должностной оклад Б. А.Н. составил 43750 рублей (л.д. 12).

Согласно п. 2.1 протокола внеочередного общего собрания участников общества полномочия генерального директора Б. А.Н. прекращены досрочно по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут 24.07.2008 (л.д. 3-4, 13). С указанного времени истец не обращался в суд за разрешением трудового спора, который возник между сторонами, ответчик оспаривает положения трудового договора по основаниям по основаниям ничтожности, истец настаивает на условиях договора. Поэтому у суда нет оснований полагать, что к этим спорным отношениям не применяются положения ст. 392 ТК РФ.

В связи с тем, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,  требования истца удовлетворению не подлежат, уважительных причин пропуска срока судом не добыто.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б. А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» о выплате выходного пособия и единовременного пособия при выходе на пенсию в связи с досрочным прекращением полномочий, ежемесячной доплаты к государственной пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.

Судья: Подпись.

Копия верна.

Судья:                                                             И.М. Фарзутдинов

Решение вступило в законную силу 14 сентября 2009 г.

Судья:                                                             И.М. Фарзутдинов