Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-/09, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело №2-/09                     Р Е Ш Е Н И Е

      именем Российской Федерации

2009 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи  БАГАУТДИНОВА К.М.,

при секретаре  К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е-ой - к ООО «-» о выплате компенсаций при увольнении и за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Е-ва (далее-истец) обратилась в суд с иском к ООО «» (далее-ответчик) с вышеприведенной формулировкой, указав, что соглашением о расторжении трудового договора от 2.12.2008 года между ней и ответчиком был расторгнут трудовой контракт от 01.01.2001 года, по соглашению сторон. Так как ее увольнение было связано по инициативе и под давлением администрации, истец подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Просит взыскать с ответчика компенсации при увольнении согласно ст.20 контракта от 01.05.2001 года в размере 30 должностных окладов, что составит 1140000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2007 года по июль 2008 года в размере 421224 рублей., судебные расходы в размере 15000 рублей и возврат госпошлины в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец Е-ва  и ее представитель Б-а поддержала заявленные требования, подтвердив вышеизложенные обстоятельства. Также просит восстановить пропущенный ею по уважительной причине срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, так как ее неоднократно вызывали в следственные органы для дачи показаний.

Представитель ООО «» У-ва в судебном заседании иск не признала, указав что, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса РФ.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Из материалов дела усматривается, что 01.01.2001 года между сторонами заключен трудовой контракт (л.д.4-5).

Соглашением о расторжении трудового договора от 22.12.2008 года между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой контракт от 01.05.2001 года, по соглашению сторон  в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ и истцу была выплачена денежная сумма в размере 129227 рублей (л.д.6), что истцом не отрицается. Приказом №12-К от 22.12.2008 года между истцом и ответчиком прекращен трудовой договор (л.д.7).

В обосновании своих доводов истец ссылается на статью 20 Трудового контракта, где указано, что при увольнении работника по инициативе администрации работнику выплачивается 30 должностных окладов, однако, трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, в связи с чем, данная компенсация не может быть взыскана с ответчика.

Доводы истца и его представителя о том, что ее вынудили подписать данное соглашение, необоснованны, голословны и не подтверждаются материалами дела.

Таким образом, увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Кроме того, представитель ответчика заявила о применении последствий пропуска истцом 3-х месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец обратилась в суд лишь 01.07.2009 года.

Уважительных причин пропуска истцом данного срока, суд не усматривает, вызов в следственные органы и в связи с этим заболевание таковыми не являются и не подтверждаются материалами дела. В связи с чем, суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования необоснованны и подлежат отклонению в полном объеме.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Е-ой к ООО «» о выплате компенсаций при увольнении и за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд.

СУДЬЯ                      подпись                                 К.М.БАГАУТДИНОВ

            Копия верна.

                СУДЬЯ                                                                    К.М.БАГАУТДИНОВ

            Решение вступило в законную силу:    « _24____ »  __09______  2009 года

                СУДЬЯ                                                                     К.М.БАГАУТДИНОВ

       Секретарь суда-