Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

***2010 г.                                                                                                           2-**/10

Набережночелнинский городской суд РТ

В составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.

При секретаре М.

Рассмотрев гражданское дело по иску Ю. к Негосударственному (частному) экспериментальному образовательному учреждению «Гимназия --» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Ю. обратилась в суд с иском к НЧЭОУ «Гимназия --» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица в заявлении указала, что она работала учителем английского языка с 28.08.2006 года по 14.12.2009 года.

При увольнении ответчик не произвёл с ней полный расчёт по заработной плате.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 20 431 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в суме 10 000 рублей.

Истица в суде иск поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика НЧЭОУ «Гимназия --» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ

Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истица работала учителем английского языка в НЧЭОУ «Гимназия --» с 28.08.2006 года по 14.12.2009 года.

При увольнении ответчик не произвёл с истицей полный расчёт по заработной плате.

Согласно справке работодателя № 08 от 25.02.2010 года задолженность учреждения перед истицей по заработной плате за период с сентября 2009 года по декабрь 2009 года составляет 20 431 руб. (л.д.5).

С ответчика в пользу истицы подлежит взыскать заработную плату в размере 20 431 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате задержки выплаты заработной платы работодателем нарушены нематериальные блага истицы, а потому с ответчика в пользу истицы подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 900 рублей.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность периода задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истицы.

С ответчика согласно статье 103 ГПК РФ подлежит взыскать госпошлину в доход государства 2 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Негосударственного (частного) экспериментального образовательного учреждения «Гимназия --» в пользу Ю. заработную плату в размере 20 431 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 900 рублей.

Взыскать с Негосударственного (частного) экспериментального образовательного учреждения «Гимназия --» госпошлину в доход государства в размере 2 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд.

Судья: подпись, копия решения верна.

Судья: И.Ш.Абдуллин