Подлинник данного документа  подшит в гражданском  деле № 2-/10г., хранящемся в Набережночелнинском городском  суде РТ.

2-/10

Р Е Ш Е Н И Е

                                           ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.Г.,

при секретаре К,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ф к П о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  

У С Т А Н О В И Л

Ф обратилась в суд с иском к П о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 18.12.2007 года по 01.09.2009 года работала в должности администратора покерного клуба «З» «П» с начислением заработной платы из расчета оклад 15000 рублей. В связи с закрытием она была вынуждена, уволится по собственному желанию. Однако, заработная плата за июль и август 2009 года ей не выдана. На день увольнения задолженность по заработной плате составляет за июль 5997,6 рублей, за август 6664 рубля. Кроме того за время работы она не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14285,6 рублей. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить проценты в размере 813,84 рубля. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в общем размере 27761,04 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, оплату услуг представителя в размере 10.000 рублей, оплаты доверенности в размере 500 рублей.

В судебном заседании истица Ф и ее представитель Г. свои исковые требования поддержали в полном объеме, просят удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика «П» Г. исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженности перед истицей нет, согласно штатному расписанию оклад у нее был 4400 рублей, а не 15000 рублей. Кроме того, просит применить срок исковой давности, поскольку заявление подано 1.12.2009 года.

Выслушав пояснения истицы ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 132 ТК РФ зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истица согласно приказу от 18.12.2007 года принята на работу в качестве администратора интеллектуального клуба «З» с 18.12.2007 года с окладом 4400 рублей (л.д. 16), о чем сделана запись в трудовой книжке (л.д. 5). 1.09.2009 года Ф уволена по п.3, ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 19,20).

Согласно расчетным ведомостям за июль, август, сентябрь 2009 года (л.д. 52,65,48) и платежным ведомостям от 30.07.2009, 14.08.2009, 05.08.2009, 04.09.2009, 13.10.2009, 2.10.2009 (л.д. 21-27,49-51) Ф получила заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме за минусом удержанного 13% НДФЛ. 

Доводы истицы Ф и ее представителя Г о том, что ее брали с окладом в размере 15.000 рублей и, исходя из этого, на день увольнения не выплатили заработную плату в полном объеме, являются не состоятельными, поскольку полностью опровергаются представленными доказательствами.

Кроме того, утверждения истицы о том, что заработная плата начислялась из расчета оклада в размере 15000 рублей в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения, и доказательств заявленного истицей не представлено.

Представленный истицей расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может принять во внимание, поскольку, как было установлено в судебном заседании, оклад истицы составлял 4400 рублей, исходя из этого оклада, истице была исчислена и своевременно выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, судом не установлено нарушений срока выплаты заработной платы и неправомерных действий ответчика, поэтому требования истицы о выплате ей процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда не основаны на законе.         

Относительно пропуска срока, суд считает, что срок истицей не пропущен, поскольку заявление было подано 30.11.2009 года.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194,196,198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Ф к «П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней через Набережночелнинский городской суд РТ.

Судья:                  «подпись»

Копия верна:

Судья:                                           Р.Г.Кашапов

Решение вступило в законную силу «___»____________200___ года

Судья:                                           Р.Г.Кашапов